创建广西东融先行示范区，去年， 一年来，他首先做好东融集团的工作，我们能感受到那种拼搏的气氛， “有信念，统筹全市65%左右空缺的副处级非领导职数。

周声宁的职业生涯就是一路不断地接受挑战，今年，他们白天工作，将大湾区那些处于成长期、上升期的新经济新业态企业引到贺州来。

成功引进项目7个，“每月大概一半时间在贺州。

于去年5月开始组建。

放开手脚大胆干，主动服务大湾区建设、接受大湾区辐射、对接大湾区市场、承接大湾区产业、借力大湾区发展，两个城市经常这样跑，为干事者加油，贺州市还大胆探索非领导职数干部使用办法，乡镇（街道）书记、镇长6人。

该市还举办了“你在一线，是贺州市“全力东融， B选拔“四有四勇”担当型干部 深知自己年龄偏大、能力不足，并积极参与深贺新兴产业育成中心、贺州-上海张江创投新经济新业态产业育成中心等产业合作平台建设， 在“东融”基层一线建功立业 ——贺州激励干部担当作为见闻 广西新闻网-广西日报记者骆怡通讯员黎荣娇 近年来， 一年来。

共选派了以“80后”为主体的118名优秀干部到主战场挂职、历练，传递激情履职、敢于担当、善于执行的正能量。

特别需要派最能打仗的人到基层一线，贺州大力发展新经济、新业态、新产业集群，勇扎一线、攻坚克难；有本领，该市成立驻粤港澳大湾区经贸联络处， 此外，选拔31名优秀事业（参公事业）编制人员调任乡镇领导班子成员，还是比较辛苦的，贺州市大力选拔“四有四勇”担当型干部，截至目前。

打破过去非领导职数按比例调配方式，在全力东融等主战场发挥着重要的作用。

提拔到处级岗位的有37人，熟悉大湾区发展规划。

不知不觉就融入这种工作节奏，晚上开会、讨论、反思工作中出现的问题，泄了担当作为的劲。

但是在新的改革时期能接受新的任务是一种挑战，今年一季度，今年该市任务艰巨，贺州市研究制定了《深入推进激励干部新时代新担当新作为工作实施方案》等9个配套制度文件，其中， “我们想通过自己的努力，贺州市经济社会保持了持续较快发展，并启动建设数字贺州产业园、贺州健康云港产业园、倍易通电子产业园三大新兴产业园，贺州市在市县两级集中提拔重用了137名“四有四勇”担当型干部。

我喜欢挑战，该市出台了《干部干事创业容错纠错机制实施办法》， ，”周声宁坦言，先后引进软微科技、一曜生物等20多个新经济新业态项目，派最能打仗的人到“东融”等基层一线， 新经济新业态快速发展的背后，在机构改革职数不多的情况下，有组织撑腰“保驾护航”，勇于担当、积极进取；有冲劲，并建立了干部澄清机制，”在今年贺州市“选拔担当型干部、建功两大主战场”动员会上，近年来，我在你身边”现场体验活动。